टीमलीज स्टाफिंग रिपोर्ट के अनुसार, विनिर्माण अस्थायी कार्यबल के वेतन में 5.6% वार्षिक वृद्धि देखी गई है, जो उद्योग में कुशल प्रतिभा की बढ़ती मांग को दर्शाता है।
∙ विनिर्माण क्षेत्र का विस्तार इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण, ऑटोमोटिव, कपड़ा और रसायन जैसे उद्योगों द्वारा संचालित हो रहा है।
∙ इस क्षेत्र में असेंबली लाइन वर्कर, वेल्डर और सीएनसी ऑपरेटर जैसे ब्लू-कॉलर और ग्रे-कॉलर भूमिकाओं और उत्पादन पर्यवेक्षकों, गुणवत्ता निरीक्षकों और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधकों जैसी व्हाइट-कॉलर भूमिकाओं की महत्वपूर्ण मांग देखी जा रही है।
टीमलीज सर्विसेज, भारत की प्रमुख स्टाफिंग सॉल्यूशन्स कंपनी, जो रोजगार और श्रमिक ताकत की गतिशीलता में क्रांतिकारी बदलाव ला रही है, ने अपनी नवीनतम रिपोर्ट “स्टाफिंग पर्सपेक्टिव ऑन मैन्युफैक्चरिंग” जारी की है। यह रिपोर्ट निर्माण क्षेत्र की संविदात्मक कार्यबल का व्यापक विश्लेषण प्रस्तुत करती है, जो प्रमुख प्रवृत्तियों,
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चुनौतियों और अवसरों को उजागर करती है। निर्माण क्षेत्र 2025-26 तक 1 ट्रिलियन डॉलर का मूल्यांकन प्राप्त करने का लक्ष्य रखता है, श्रमिक बल की गतिशीलता को संबोधित करना निरंतर विकास सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण होगा। यह विकास सरकारी पहलों, प्रौद्योगिकी में प्रगति और बदलते श्रमिक परिदृश्य द्वारा प्रेरित है।
रिपोर्ट में यह दर्शाया गया है कि कैसे विभिन्न उद्योग निर्माण क्षेत्र में विकास को बढ़ावा देते हैं, जिनमें ऑटोमोटिव, रसायन, वस्त्र, इलेक्ट्रॉनिक्स, और मशीनरी एवं उपकरण शामिल हैं, जो रोजगार और आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। Industry 4.0 तकनीकों जैसे IoT, AI, रोबोटिक्स, और स्वचालन के साथ, ये क्षेत्र स्मार्ट फैक्ट्रीज़ के माध्यम से संचालन को तेजी से रूपांतरित कर रहे हैं, जिससे उत्पादकता और दक्षता में वृद्धि हो रही है।
इस विकास के लिए बड़े पैमाने पर अपस्किलिंग और रिस्किलिंग पहलों की आवश्यकता है, ताकि बढ़ते कौशल अंतर को पाटा जा सके। रिपोर्ट में यह भी दर्शाया गया है कि इस क्षेत्र की कार्यबल मुख्य रूप से युवा है, जिसमें अधिकांश लोग 28-37 आयु वर्ग (43.6%) में आते हैं। यह जनसांख्यिकी तकनीकी परिवर्तनों को अपनाने के लिए अच्छी स्थिति में है, लेकिन इसे तकनीकी और विश्लेषणात्मक क्षेत्रों में क्षमता निर्माण की तत्काल आवश्यकता है।
